结论：公司原来的福利没有了，是否可以告公司，这取决于福利的性质、公司取消福利的原因以及相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：
如果福利是劳动合同中明确约定的内容：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了某项福利，那么该福利就构成了劳动合同的一部分，用人单位应当履行。
- 法律建议：如果公司未经与劳动者协商一致，擅自取消了劳动合同中明确约定的福利，那么这可能构成违约行为。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，提供约定的福利，或者要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。在这种情况下，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果福利是公司规章制度中规定的内容，但未纳入劳动合同：
- 法律背景：公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果公司规章制度中规定了某项福利，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么该福利对劳动者也具有一定的约束力。
- 法律建议：然而，与劳动合同相比，公司规章制度的法律效力相对较低。如果公司取消了规章制度中规定的福利，劳动者虽然可能感到不满，但直接起诉公司可能存在一定的难度。在这种情况下，劳动者可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，恢复或补偿取消的福利。如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，但需要提供充分的证据证明公司取消福利的行为违反了相关法律法规或公司规章制度。
如果福利是公司自愿提供的，未纳入劳动合同或公司规章制度：
- 法律背景：如果福利是公司自愿提供的，并且没有纳入劳动合同或公司规章制度中，那么这种福利通常被视为公司对员工的额外奖励或激励。
- 法律建议：在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况和市场环境等因素决定是否继续提供该福利。如果公司决定取消该福利，劳动者可能难以直接通过法律途径维护自己的权益。然而，劳动者仍然可以与公司进行协商，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
可能法律后果：
- 如果劳动者选择通过法律途径维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼，那么需要承担相应的举证责任，证明公司取消福利的行为违反了相关法律法规、劳动合同或公司规章制度。
- 如果仲裁机构或法院认定公司取消福利的行为违法或违约，那么公司可能需要承担继续履行、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
额外建议：
- 在面对公司取消福利的情况时，劳动者应保持冷静和理性，先尝试与公司进行协商和沟通，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，劳动者可以寻求劳动监察部门、工会或律师等第三方机构的帮助和支持，以更好地维护自己的权益。
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