针对您提出的“公司福利没有告知错过了怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，公司是否有义务告知员工关于福利的具体信息，以及员工因未被告知而错过福利是否构成法律上的损失，进而涉及赔偿问题。以下是我的分析：

1. 公司告知义务：

   • 一般情况下，公司有义务向员工清晰、准确地传达关于福利政策的信息。这是基于劳动合同及公司内部规章制度所确立的双方权利义务关系。
   • 如果公司未能履行这一告知义务，导致员工对福利政策不了解或误解，进而错过福利，公司可能需承担一定的责任。

2. 赔偿问题：

   • 要确定公司是否需要赔偿，需考虑员工因错过福利所遭受的实际损失，以及这种损失与公司未告知行为之间的因果关系。
   • 如果员工能够证明，因公司未及时告知福利政策，导致其错过了本应享有的福利，且这种错过造成了实际的经济损失，那么员工有权要求公司进行相应的赔偿。
   • 赔偿的具体数额和方式，需根据员工的实际损失、公司的过错程度、以及相关法律法规进行综合判断。

3. 建议措施：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解错过福利的具体情况，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您收集相关证据，如公司未告知福利的证明材料、您因错过福利而遭受损失的证据等。
   • 如有必要，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司是否有赔偿义务取决于其是否履行了告知义务，以及员工是否因此遭受了实际损失。建议您先与公司进行沟通协商，如无法解决问题，再考虑通过法律途径寻求帮助。