公司因您不同意安排的工作地点而视为自行脱岗并解除合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作地点，且公司调整工作地点属于合理范围：
- 通常情况下，劳动合同中会明确约定工作地点，这是双方履行合同的基本条件之一。如果公司调整的工作地点在合同约定的范围内，或者调整是出于生产经营需要，且没有给劳动者带来实质性的困难（如通勤时间、生活成本等未显著增加），那么公司可能有权要求劳动者接受新的工作地点。
- 在此情况下，如果您拒绝接受合理的工作地点调整，公司可能会依据劳动合同或相关规章制度，将您的行为视为违反合同约定或公司规定，进而采取解除合同等措施。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体取决于劳动合同和当地法律法规的规定）。
若劳动合同中未明确约定工作地点，或公司调整工作地点超出合理范围：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者公司调整的工作地点超出了合理范围（如跨城市、跨省份调整，且未提供必要的交通、住宿等支持），那么您有权拒绝接受新的工作地点。
- 在此情况下，公司不能仅因您拒绝接受不合理的工作地点调整就视为您自行脱岗并解除合同。公司的这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
法律建议：
- 审查劳动合同：首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司是否有权单方面调整工作地点的条款。
- 与公司沟通：如果您认为公司调整的工作地点不合理，可以与公司进行沟通，表达您的顾虑和困难，并尝试协商解决方案。
- 收集证据：如果公司坚持解除合同，您需要收集相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以证明公司的行为可能违法。
- 寻求法律帮助：如果您无法与公司达成一致，或者认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司解除合同的行为被认定为合法，但您认为公司在解除过程中存在程序瑕疵或未支付应得的补偿，您也可以依法维护自己的权益。
总之，公司因您不同意安排的工作地点而视为自行脱岗并解除合同的行为是否合法，取决于劳动合同的约定、公司调整工作地点的合理性以及公司是否遵循了法定程序。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。