退休后公司单方解除劳动合同原则上无需支付经济补偿，但需分情况讨论是否存在例外情形。退休是劳动者达到法定年龄或符合其他条件后，依法退出工作岗位并享受养老保险待遇的法律状态。根据《劳动合同法》及相关规定，退休后劳动关系自然终止，公司单方解除通常不涉及经济补偿，但需结合具体情形判断是否存在例外：

1. 劳动者已达法定退休年龄且享受养老保险待遇

• 结论：公司无需支付经济补偿。
• 依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时劳动关系自然终止，公司单方解除（实际为终止）无需支付经济补偿。
• 例外：若公司未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇，可能需承担赔偿责任（如补缴社保或赔偿损失），但此情形不属于“经济补偿”范畴。

2. 劳动者未达法定退休年龄，但因公司原因提前退休

• 结论：若公司单方解除劳动合同且劳动者未达退休年龄，需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。
• 依据：
  • 经济补偿：若公司依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作）、第四十一条（经济性裁员）等合法理由解除，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  • 赔偿金：若公司违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
• 关键点：需证明公司解除行为违法或未履行法定程序（如未提前30日通知、未征求工会意见等）。

3. 劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇，公司继续用工后解除

• 结论：可能涉及经济补偿，但需结合地方规定和具体情形判断。
• 依据：
  • 部分地区（如广东、浙江）规定，劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司继续用工的，按劳务关系处理，解除时无需支付经济补偿。
  • 其他地区可能认为此时仍属劳动关系，公司单方解除需支付经济补偿（如劳动者未达退休年龄时公司已违法未缴社保）。
• 建议：需结合当地司法实践和具体证据（如社保缴纳记录、用工协议等）综合判断。

4. 特殊情形：内部退养或提前退休协议

• 结论：若劳动者与公司签订内部退养协议或提前退休协议，公司单方解除可能需按协议约定赔偿。
• 依据：此类协议通常约定公司支付一定补贴或福利，若公司违反协议解除，需承担违约责任（如支付违约金或赔偿损失）。

行动建议

1. 核实退休状态：确认是否已达法定退休年龄并享受养老保险待遇（可通过社保局查询）。
2. 收集证据：保留劳动合同、解除通知、工资记录、社保缴纳证明等，以证明公司解除行为的合法性或违法性。
3. 咨询专业意见：若涉及复杂情形（如未缴社保、地方规定差异等），可进一步向我咨询，我会结合具体证据和当地实践为您分析。

如有其他细节或疑问，欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。