退休后再次就业签订的劳动合同被单方面解除时，赔偿问题需根据具体情况判断，核心在于判断退休人员与用人单位构成的是劳动关系还是劳务关系。具体分析如下：

1. 若退休人员与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，退休后依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次就业时与用人单位形成的用工关系原则上按劳务关系处理。但若存在以下特殊情形，可能被认定为劳动关系：

   • 退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金；
     
   • 用人单位与退休人员签订书面劳动合同，且实际履行中符合劳动关系特征（如接受管理、提供长期稳定劳动等）。
     若构成劳动关系，用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金或赔偿金：
     
   • 合法解除（如协商一致、劳动者过错等）：按工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资；
     
   • 违法解除：支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     

2. 若退休人员与用人单位构成劳务关系
   若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的用工关系通常按劳务关系处理。此时，劳动合同单方面解除的赔偿需依据双方签订的劳务合同约定：

   • 若劳务合同明确约定了解除条件及违约责任（如违约金、赔偿损失等），用人单位需按合同约定履行；
     
   • 若劳务合同未约定或约定不明，退休人员可主张实际损失赔偿（如未支付的劳务报酬、因解除合同导致的直接经济损失等），但需承担举证责任。
     

建议：

• 退休人员再次就业时，应与用人单位明确用工关系性质（劳动关系或劳务关系），并在合同中约定解除条件、违约责任等条款；
  
• 若发生单方面解除合同情形，建议先与用人单位协商，协商不成可收集证据（如劳动合同、工资记录、工作证明等）通过劳动仲裁或诉讼解决；
  
• 具体赔偿金额需结合工作年限、工资水平、合同约定及实际损失等因素综合计算。
  

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