关于您提出的“工伤休息证明后面能不能补办”的问题，这主要涉及到工伤认定及停工留薪期的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤休息证明，通常是在工伤发生后，由医疗机构根据您的伤情出具的，用于证明您需要暂停工作接受工伤医疗的证明文件。这个证明在工伤认定和停工留薪期的确定中起着重要作用。

关于补办工伤休息证明：

1. 一般情况下：如果您在工伤发生后，由于某种原因未能及时获得工伤休息证明，或者证明丢失、损坏，理论上是可以向原出具证明的医疗机构申请补办的。但具体能否补办，以及补办的流程和所需材料，可能因医疗机构的规定而有所不同。

2. 特殊情况：如果您已经超过了医疗机构规定的补办期限，或者医疗机构因某种原因不再提供补办服务，那么您可能需要考虑其他途径来证明您的工伤情况和休息需求。例如，您可以向用人单位说明情况，并尝试通过其他医疗文件或专家意见来支持您的工伤休息申请。

关于停工留薪期：

• 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但可能需要重新申请或确认停工留薪期的延长。这通常需要您提供有效的医疗诊断证明和其他相关材料。

建议：

• 如果您需要补办工伤休息证明或申请停工留薪期的延长，建议您首先联系原出具证明的医疗机构或当地的劳动能力鉴定委员会，了解具体的补办流程和所需材料。

• 同时，您也可以与用人单位沟通，说明您的情况和需求，以便用人单位能够协助您完成相关手续。

• 在整个过程中，请确保您提供的所有材料都是真实、准确、完整的，以便能够顺利获得工伤休息证明或停工留薪期的延长。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。