单位员工猝死能否以“因病”申请相关待遇或认定，需分情况讨论，具体如下：

1. 若猝死与职业病或工作直接相关，通常不能仅以“因病”申请，而应优先认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，猝死的核心认定逻辑是“工作相关性”，而非单纯疾病原因。例如，员工因长期加班、高强度工作导致突发心源性猝死，即使疾病本身属于自身原有病症，但因发生在工作时间、岗位且与工作强度存在因果关系，应按工伤处理，享受工伤保险待遇（如工亡补助金、供养亲属抚恤金等）。此时若仅以“因病”申请，可能无法获得工伤待遇，且“因病”通常指非工作原因导致的疾病，与工伤认定逻辑冲突。

2. 若猝死与工作无直接关联，且属于自身疾病突发，可尝试以“因病”申请非工伤类待遇，但需满足特定条件
   若员工猝死发生在非工作时间（如下班后家中），或虽在工作时间但因自身隐性疾病（如先天性心脏病）突发且与工作无因果关系，此时可能无法认定为工伤。此时可关注两方面：

   • 医疗保险待遇：若员工已参加基本医疗保险，其生前因治疗疾病产生的医疗费用可按医保政策报销，但猝死本身不属于医保直接支付范围（医保主要覆盖治疗费用，而非死亡补偿）。
     
   • 单位内部福利：部分单位为员工购买了商业团体保险（如补充医疗险、意外险），若保险条款中包含“疾病身故”或“非工伤身故”责任，可按合同约定申请理赔。但需注意，商业保险的理赔条件通常较严格，需以保险合同为准。

3. 关键提醒：无论选择哪种路径，均需及时固定证据

   • 若申请工伤，需在员工死亡后30日内由单位向社保部门提出申请（单位不申请的，家属可在1年内直接申请），并提交劳动关系证明、死亡证明、医疗诊断证明等材料，重点证明“工作时间、岗位”与“突发疾病死亡”的关联性。
     
   • 若申请商业保险理赔，需立即通知保险公司，并保留保险合同、死亡证明、病历等材料，避免因未及时报案导致拒赔。
     
   • 若单位未依法为员工缴纳社保或购买商业保险，家属可要求单位承担相应赔偿责任（如工伤待遇由单位支付）。

总结建议：员工猝死是否以“因病”申请，需先判断是否符合工伤认定条件。若符合，优先申请工伤；若不符合，再考虑医保或商业保险路径。具体操作中，建议家属或单位尽快收集证据（如监控记录、考勤记录、医疗记录等），并咨询专业律师协助处理，避免因程序错误导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。