签了劳动合同，并不意味着一定要等到合同期满才可以离职。实际上，劳动合同的解除有多种情形，以下从不同角度为你详细分析：
双方协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，无论合同是否期满，都可以提前解除劳动合同。
劳动者提前通知解除：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
- 劳动者在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 这种情况下，劳动者无需等到合同期满，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。
用人单位存在过错时劳动者解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
合同期满自然终止：
- 当然，如果劳动合同期满，且双方没有续签的意愿或者条件，那么劳动合同将自然终止。但这不是唯一解除劳动合同的方式。
法律建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务；
- 如果打算提前离职，最好与用人单位进行协商，以达成一致意见，避免不必要的纠纷；
- 如果用人单位存在违法行为或者拒绝协商，你可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任；
- 如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金等。
总之，签了劳动合同并不意味着一定要等到合同期满才可以离职。在符合法律规定的情况下，劳动者可以提前解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。