当单位要求员工换岗并更换工作地点时，这通常涉及到劳动合同的变更问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解释：
首先，劳动合同的约定是基础。您与单位签订的劳动合同中，明确约定了您的岗位和工作地点。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。因此，单位在未经您同意的情况下，不能单方面变更这些内容。
其次，变更劳动合同需要协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果单位希望您换岗或更换工作地点，必须与您进行充分的沟通，并达成一致意见。您有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否接受这些变更。
接下来，我们来看一些特殊情况：
劳动者患病或非因工负伤：如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，调整您的工作岗位。但这种情况并不涉及工作地点的变更，且单位需要提供相应的医疗证明和安排其他工作的证据。
劳动者不能胜任工作：如果您经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，单位同样可以根据第四十条的规定，考虑进一步调整或解除劳动合同。但同样，这并不意味着单位可以单方面变更您的工作地点。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果因客观情况（如公司搬迁、业务调整等）导致劳动合同无法履行，单位需要与您协商变更劳动合同内容。如果协商未能达成一致，单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但在此之前，单位必须尽力与您协商，寻找双方都能接受的解决方案。
最后，关于口头辞退通知：单位领导的口头辞退通知是无效的。根据法律规定，解除劳动合同必须采用书面形式，并明确说明解除的原因、时间和经济补偿等事项。因此，如果单位仅通过口头方式通知您辞退，您有权要求单位出具书面通知，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
综上所述，当单位要求您换岗并更换工作地点时，您有权根据自己的意愿和实际情况进行决策。如果单位未经协商一致单方面变更劳动合同内容，您有权拒绝并要求单位继续履行原合同或协商解决方案。如果单位因此解除劳动合同，您也有权依法维护自己的权益。