公司辞退员工时不出示辞退通知书，而是单方面出示放假通知书，这种做法通常是不合法且不合理的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 辞退通知书的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明，即辞退通知书。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享受失业保险待遇、办理档案和社会保险关系转移等手续的重要依据。
   • 辞退通知书应当明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息，以便劳动者了解自己的权益和义务。

2. 放假通知书的性质与影响：

   • 放假通知书通常用于通知员工在特定期间内不安排工作，但并不意味着劳动合同的解除。如果公司以放假通知书代替辞退通知书，实际上是在规避出具辞退通知书的法律义务。
   • 这种做法可能导致劳动者无法及时了解自己的就业状态，无法及时办理失业保险等相关手续，从而损害劳动者的合法权益。

3. 公司的法律责任：

   • 如果公司未依法出具辞退通知书，而是单方面出示放假通知书，劳动者有权要求公司出具正式的辞退通知书，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供合法有效的辞退理由和证据，可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。

4. 劳动者的应对策略：

   • 劳动者在收到放假通知书时，应首先与公司沟通确认是否意味着劳动合同的解除。如果公司拒绝出具辞退通知书或无法给出合理解释，劳动者可以保留相关证据（如放假通知书、与公司沟通的记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极提供证据证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。

建议：公司在辞退员工时，应严格遵守法律法规的规定，出具正式的辞退通知书，并明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。劳动者在收到相关通知时，也应保持警惕，及时了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。