结论：公司一般不会仅因员工查出癌症就开除员工，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。

• 医疗期时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 公司解除限制：在医疗期内，公司不能随意解除与员工的劳动合同。如果公司违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从实际情况角度

• 公司合规操作：如果公司遵守法律规定，在员工医疗期内不会开除员工，而是会按照规定给予员工相应的医疗期待遇，包括支付病假工资等。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 公司违法操作风险：若公司不顾法律规定，在员工医疗期内开除员工，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、公司解除劳动合同的通知等。
• 合同到期情况：你提到“过了合”，我推测可能是想问合同到期的情况。如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。如果医疗期满后，员工能够继续工作，公司不能因为员工曾经患病就拒绝续签劳动合同或者解除劳动合同。

建议：如果你或身边的人遇到类似情况，建议先与公司沟通协商，了解公司的具体态度和做法。如果公司存在违法行为，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。