结论：可以就辞退赔偿书中未包含公积金赔偿但含有公积金条款的情况申请劳动仲裁，但能否获得支持需视具体情况而定。
分析说明：
公积金条款的效力：
- 如果辞退赔偿书中明确包含了公积金的条款，即使未具体写明赔偿金额或方式，该条款仍然具有法律效力。这意味着，双方对于公积金的处理是有约定的，只是可能约定不够明确。
劳动仲裁的可行性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，包括因辞退、赔偿等产生的争议。因此，对于辞退赔偿书中未包含公积金赔偿的具体内容，但存在公积金条款的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照公积金条款履行义务或进行赔偿。
仲裁结果的不确定性：
- 仲裁结果取决于多个因素，包括公积金条款的具体内容、双方的实际履行情况、相关法律法规的规定等。如果公积金条款约定不明确，仲裁机构可能会根据公平原则、行业惯例或相关法律法规进行裁决。
- 例如，如果公积金条款仅规定公司应为员工缴纳公积金，但未规定具体金额或缴纳方式，仲裁机构可能会要求公司按照当地公积金缴纳标准进行补缴或赔偿。
建议行动：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集与公积金相关的证据，如工资条、公积金缴纳记录、辞退赔偿书等，以证明公司未按照约定履行公积金缴纳义务。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，建议劳动者在申请前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的仲裁结果。
- 提交仲裁申请：在准备好相关证据和了解仲裁程序后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司按照公积金条款履行义务或进行赔偿。
特殊场景：
- 如果辞退赔偿书中的公积金条款存在违法或无效的情形（如违反法律法规的强制性规定），则该条款可能不会被仲裁机构采纳。此时，劳动者需要依据相关法律法规来主张自己的权益。
后续行动与注意事项：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
- 在整个过程中，劳动者应注意保留好所有与公积金和辞退相关的证据和材料，以备不时之需。
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