针对您提出的“员工50岁肩带损伤怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的相关流程与标准。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动关系认定

首先，需要明确的是，赔偿的前提是确认员工与用人单位之间存在劳动关系。

• 如果员工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么与用人单位之间将按劳务关系处理，此时不适用工伤赔偿，而是根据双方的过错来承担相应的责任。
• 如果员工50岁后仍未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，那么在工作中受伤是可以被认定为工伤的，此时将适用《工伤保险条例》进行赔偿。

二、工伤认定申请

在确认存在劳动关系后，接下来需要进行工伤认定申请。

• 申请时间：从事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、劳动能力鉴定

工伤职工在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

• 鉴定目的：确定伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理），这将直接影响后续的赔偿项目和标准。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

工伤保险基金支付部分：

• 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。
• 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的费用，由工伤保险基金支付。
• 伤残辅助器具费：按国家规定标准支付。
• 生活护理费：评定伤残等级并需要生活护理的，按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
• 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付部分：

• 停工留薪期工资福利待遇：工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 一次性伤残就业补助金（如适用）：解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和距离退休年数等因素，可能获得一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

五、特别注意事项

对于50岁以上的工伤职工，特别是接近退休年龄或已退休的人员，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，可能会考虑其距离法定退休年龄的年数进行相应调整。因此，在具体操作时，需要仔细查阅当地的相关政策规定。

综上所述，50岁员工肩带损伤的赔偿问题需要综合考虑劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定及具体赔偿项目等多个方面。为了确保赔偿过程合法合规，并保障工伤职工的合法权益，建议您及时咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。