仲裁后结果是否需要审计，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定：
- 如果在劳动仲裁相关的合同或协议中，明确约定了仲裁裁决后需要进行审计，并以审计结果作为最终结算或处理的依据，那么按照合同约定，应当进行审计。这是双方事先达成一致的流程环节，有助于进一步核实相关事实，确保裁决结果的公正性和准确性。
仲裁裁决内容：
- 仲裁庭在审理案件过程中，如果认为需要通过专业审计才能更准确地认定关键事实，如工资数额、工伤赔偿金额等，可能会在裁决书中明确要求进行审计。此时，审计是落实仲裁裁决的必要步骤。
- 反之，如果仲裁裁决书中没有提及审计相关事项，且案件事实已经通过仲裁过程中的证据、专家证人等清晰认定，仲裁庭作出了明确裁决，那么从裁决角度来说，并不必然要求进行审计。
当事人意愿：
- 即使合同和仲裁裁决都没有要求审计，但双方当事人在仲裁后基于消除潜在争议、进一步明确财务状况等考虑，可以自愿协商一致决定进行审计，并共同委托有资质的审计机构开展审计工作。
- 若一方当事人希望进行审计而另一方不同意，且在没有合同约定或裁决要求的情况下，要求审计的一方通常较难单方面推动审计程序。此时，可能需要通过进一步协商或法律途径来解决争议。
审计的作用与意义：
- 在劳动工伤领域，审计可以确保赔偿金额的公正性、准确性和合规性，保护各方当事人的合法权益。特别是当涉及复杂计算或存在争议时，审计可以提供客观、专业的依据，有助于化解矛盾，促进和谐劳动关系。
建议与行动：
- 如果您对仲裁结果是否需要审计存在疑问，首先应检查合同或协议中是否有相关约定。
- 其次，仔细审查仲裁裁决书，看是否有明确要求审计的内容。
- 最后，如果合同和裁决都没有明确要求，但您认为审计有助于解决争议或明确事实，可以与对方协商一致后进行审计。
可能后果：
- 如果未经审计而直接执行仲裁结果，后续可能因事实认定不清或计算错误等问题引发新的争议。
- 如果进行审计但审计结果与仲裁结果存在差异，双方可能需要根据审计结果重新协商或申请重新仲裁。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。