劳动仲裁后是否需要经过一审、二审，主要取决于仲裁裁决的类型以及当事人的选择。以下是对此问题的详细分析：

1. 终局裁决的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
   • 终局裁决自作出之日起即发生法律效力，除非用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），并在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销，否则双方需按裁决执行，无需进入法院的一审、二审程序。

2. 非终局裁决的情况：

   • 除终局裁决外的其他劳动争议仲裁裁决，均为非终局裁决。
   • 对于非终局裁决，当事人（包括用人单位和劳动者）如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦提起诉讼，案件即进入一审程序。
   • 一审法院将根据案件的复杂程度和实际情况选择适用简易程序或普通程序进行审理，并在规定期限内作出判决。
   • 如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，案件将进入二审程序。二审法院的判决为终审判决，一旦作出即发生法律效力，当事人必须履行。

法律建议：

• 如果您对劳动仲裁裁决结果满意，且该裁决为终局裁决，那么您无需担心后续的一审、二审程序，只需按照裁决结果执行即可。
• 如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，或者该裁决为非终局裁决，您有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议您充分准备证据，以支持自己的主张。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您未在法定期限内提起诉讼或上诉，可能会丧失进一步维权的机会。
• 如果您提起诉讼或上诉后，未能提供充分的证据支持自己的主张，可能会面临败诉的风险。

因此，在处理劳动仲裁后的相关事宜时，请务必谨慎对待每一个环节，确保自己的合法权益得到充分保障。