结论：事业单位专业技术人员违规兼职后主动辞职，是否还需要处理取决于违规兼职的具体情况、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
违规兼职的性质与后果：
- 违规性认定：首先，需要明确该技术人员的兼职行为是否违反了事业单位的相关规章制度或国家法律法规。例如，某些事业单位可能明确规定员工不得在外兼职，或者兼职需经过单位批准。若未经批准擅自兼职，则构成违规。
- 后果处理：如果兼职行为被认定为违规，单位通常会根据内部规章制度进行相应处理，如警告、记过、降职、解聘等。即使技术人员主动辞职，单位仍可能根据违规的严重程度，决定是否在辞职前或辞职后进行进一步的处理，如追回违规所得、给予纪律处分等。
辞职的效力与影响：
- 辞职的合法性：技术人员主动辞职是其个人权利，只要符合法律法规和单位规章制度的规定，辞职行为本身是有效的。
- 辞职与违规处理的关系：辞职并不免除因违规兼职而可能承担的责任。单位有权在技术人员辞职后，根据违规情况决定是否追究其责任。例如，如果违规兼职给单位造成了经济损失，单位可能要求技术人员赔偿。
法律法规的考量：
- 事业单位人事管理条例：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位对员工的管理有明确的规范。技术人员违规兼职可能违反这些规范，单位有权依据法律法规进行处理。
- 劳动合同法：如果技术人员与单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了兼职的相关条款，那么技术人员违反合同约定兼职，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。
实际操作建议：
- 主动沟通：如果技术人员意识到自己的兼职行为可能违规，建议主动与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
- 遵守规定：在未来的工作中，技术人员应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免再次发生违规兼职的情况。
- 法律咨询：如果技术人员对违规兼职的处理有疑问或担忧，建议咨询专业律师（如我），以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总结与进一步思考：事业单位专业技术人员违规兼职后主动辞职，并不意味着可以完全免除责任。单位有权根据违规情况决定是否进行进一步处理。因此，技术人员在辞职前应充分了解自己的违规情况，并考虑与单位进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。同时，技术人员也应加强法律意识，遵守单位规章制度和法律法规，避免类似情况再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。