结论前置：针对您“答应发6000工资，只发5500，工资表不签字，是否需要注明原因”的问题，我的建议是最好在工资表上注明未足额发放的原因，或者通过其他方式（如书面说明、邮件、短信等）向雇主明确表达未足额发放工资的情况及原因。这样做有助于维护您的合法权益，并在后续可能出现的劳动纠纷中提供有力的证据。

详细分析：

1. 工资表的作用与重要性：

   • 工资表是雇主与员工之间关于工资发放的重要凭证，它记录了员工的工资构成、发放金额、发放时间等关键信息。
   • 在劳动纠纷中，工资表往往作为证明员工工资水平、雇主是否足额发放工资等事实的重要证据。

2. 未足额发放工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准足额支付员工工资。
   • 如果雇主未足额发放工资，员工有权要求雇主补足差额，并可能根据具体情况要求雇主支付经济补偿金或赔偿金。

3. 工资表不签字的影响：

   • 如果您不在工资表上签字，这可能被视为您对工资表内容的异议或拒绝确认。然而，仅凭不签字可能不足以充分证明雇主未足额发放工资的事实。
   • 在后续可能出现的劳动纠纷中，如果雇主否认未足额发放工资，而您无法提供充分证据证明这一点，那么您的权益可能难以得到保障。

4. 注明原因的建议：

   • 为了维护您的合法权益，我建议您在工资表上注明未足额发放的原因，或者通过其他方式向雇主明确表达这一情况。
   • 注明原因时，应尽可能详细、具体地描述未足额发放的原因，如“因公司资金周转问题，本月工资暂发5500元，剩余500元将于下月补发”等。
   • 如果可能的话，您还可以要求雇主在注明原因后签字确认，以增加证据的效力。

5. 其他维权措施：

   • 除了注明原因外，您还可以考虑与雇主进行协商，要求雇主尽快补足工资差额。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中提供有力支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。