知道工厂老板的资料本身并不违法，但获取和使用这些资料的方式可能涉及法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法获取与使用：

   • 如果你通过合法途径，如公开信息、工厂官方渠道或老板本人自愿提供等方式，获得了工厂老板的资料（如姓名、联系方式、职务等基本信息），并且这些资料的使用不违反法律法规、不侵犯他人隐私或商业秘密，那么这种行为是合法的。
   • 例如，你作为工厂的员工，为了工作联系需要，从工厂的人事部门获取了老板的联系方式，这是完全合法的。

2. 非法获取与使用：

   • 如果你通过非法手段，如窃取、骗取、黑客攻击、非法侵入计算机系统等方式，获取了工厂老板的资料，那么这种行为就是违法的。
   • 此外，即使你合法获取了这些资料，但如果使用这些资料进行非法活动，如骚扰、诈骗、侵犯隐私或商业秘密等，也会构成违法行为。
   • 例如，你非法获取了老板的银行账户信息，并试图进行盗刷或诈骗，这将受到法律的严厉制裁。

3. 隐私权与商业秘密的保护：

   • 工厂老板的资料中，可能包含个人隐私信息（如家庭住址、身份证号码等）或商业秘密（如经营策略、客户信息等）。这些信息受到法律的保护，未经允许不得擅自获取、使用或泄露。
   • 如果你获取了这些敏感信息，并违反了相关法律法规或合同约定，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

法律建议：

• 在获取和使用工厂老板的资料时，务必确保你的行为合法合规。如果你不确定某种行为是否合法，建议咨询专业律师或相关机构。
• 尊重他人的隐私权和商业秘密，不要擅自获取、使用或泄露这些信息。如果你需要这些信息用于合法目的，如工作联系或合作洽谈等，最好事先获得对方的明确同意。

可能后果：

• 如果你非法获取或使用工厂老板的资料，可能会面临法律责任，包括被起诉、罚款、拘留甚至刑事处罚等。
• 此外，你的行为还可能对工厂老板造成损害，如名誉损失、经济损失等，你可能需要承担相应的民事赔偿责任。

总之，知道工厂老板的资料本身并不违法，但关键在于你如何获取和使用这些资料。务必确保你的行为合法合规，尊重他人的权益和利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。