针对您提出的“劳动合同上写的是另外一家公司，给公司发函件应该写哪个公司”的问题，这确实是一个涉及合同相对性和实际履行主体的问题，需要结合具体情况来分析。以下是我的详细解答：

1. 首先明确合同主体与实际履行主体的关系：

   • 劳动合同上明确记载的公司是合同主体，即法律上的雇主。
   • 实际履行主体可能是合同主体本身，也可能是合同主体指定的其他公司或单位。这通常取决于合同中的具体约定或实际履行情况。

2. 发函件的对象选择：

   • 如果函件内容与劳动合同直接相关，如工资支付、工作条件变更、合同解除等，且没有特殊约定，那么函件应当发给劳动合同上记载的公司。因为该公司是法律上的雇主，对劳动合同的履行负有直接责任。
   • 如果存在特殊约定或实际履行情况表明另一家公司是实际雇主，例如，劳动合同中明确约定了由另一家公司负责支付工资、提供工作条件等，或者在实际履行过程中，工资支付、工作安排等均由另一家公司负责，那么在这种情况下，发函件时可能需要考虑发给这家实际履行的公司。但这种情况较为复杂，需要具体分析合同条款和实际履行情况。

3. 建议采取的措施：

   • 查阅劳动合同：首先仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于雇主、工作条件、工资支付等方面的约定。
   • 收集实际履行证据：如果存在实际履行主体与合同主体不一致的情况，收集相关证据，如工资支付记录、工作安排通知等，以证明实际履行情况。
   • 咨询专业意见：在不确定发函件对象时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

4. 可能的法律后果：

   • 如果发函件对象选择错误，可能导致函件无法达到预期的法律效果，甚至可能引发不必要的法律纠纷。
   • 在极端情况下，如果错误地将函件发给非合同主体或非实际履行主体，且该主体因此遭受了损失，发函方可能需要承担相应的法律责任。

总结来说，发函件的对象选择应基于劳动合同的约定和实际履行情况。在不确定时，建议查阅合同条款、收集实际履行证据，并咨询专业律师的意见。如果您有具体的合同条款或实际履行情况需要分析，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。