员工在工作单位内走不是正常道路摔伤是否属于工伤，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间内，于工作场所内（包括单位内的各个区域，不限于固定的工作岗位），为完成工作任务而行走时摔伤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。例如，员工因工作需要前往单位内的另一个部门送文件，在行走过程中不慎摔伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果员工在上班前或下班后，从事与工作紧密相关的预备性（如换好工作服前往工作岗位）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时，在不是正常道路但与工作相关的区域内行走摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，此类情况同样可认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
非工作相关区域且与工作无关：
- 如果员工在上班期间擅自离岗，去与工作完全无关的区域（如单位内的私人娱乐场所、非工作需要的通道等）行走摔倒，且该行走行为与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。因为这种情况下，员工并非在履行工作职责或从事与工作相关的活动。
员工故意行为或自身疏忽：
- 如果员工故意通过走路摔倒来骗取工伤赔偿，或者因自身疏忽（如走路不看路、玩手机等）导致摔倒，且摔倒与工作无直接关联，这种行为显然不能认定为工伤。因为工伤认定要求事故伤害与工作有直接因果关系，且非员工故意或重大过失所致。
因员工自身疾病突发导致摔倒：
- 如果员工因自身突发疾病（如心脏病发作、癫痫发作等）而摔倒，且摔倒与工作无直接关联，一般也不能认定为工伤。但需注意，如果符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。不过，这种情况下的认定标准较为严格，需要满足特定的条件。
三、公司过错导致的责任
- 如果员工摔伤是由于公司存在过错（如地面湿滑未及时处理、安全设施不到位、未设置合理的行走通道等），即使摔伤不完全符合上述工伤认定条件，公司仍可能因其过错而承担一定的赔偿责任。这种情况下，员工可以依据《民法典》等相关法律法规，向公司主张侵权责任赔偿。
法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
保留证据：
- 员工在摔伤后，应尽可能保留相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、与公司的沟通记录等。这些证据材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要的作用。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者与公司就赔偿问题存在争议，可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
综上所述，员工在工作单位内走不是正常道路摔伤是否属于工伤，需结合具体情况分析。如果符合工伤认定条件，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，但公司存在过错，员工仍可向公司主张侵权责任赔偿。