在单位内部工作地点摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于摔伤是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因摔伤：
- 员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎摔伤，通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因地面湿滑摔伤，或办公室员工在取文件时意外摔伤等。这些情况下的摔伤直接与工作相关，因此应当享受工伤保险待遇。
从事预备性或收尾性工作时摔伤：
- 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中摔伤，同样应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，或工厂工人在下班后关闭设备时摔伤等。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此摔伤也应视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔伤：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔伤，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔伤等。这种情况下的摔伤与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病摔伤并导致严重后果：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔伤，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔伤引发疾病导致上述后果，即使摔伤不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。但这种情况需要满足特定的时间条件和疾病与摔伤之间的因果关系。
抢险救灾等活动中摔伤：
- 员工参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔伤受伤，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
转业、复员军人旧伤复发摔伤：
- 对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致摔伤，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的摔伤：
- 员工因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔伤）导致受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔伤：
- 员工在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔伤受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或自杀导致的摔伤：
- 员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔伤受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。
非工作原因摔伤：
- 员工在工作场所内因非工作相关的事务摔伤受伤，如工作间隙休息时的打闹、嬉戏导致摔伤，或擅自离岗到与工作无关的区域摔伤等，通常不符合工伤认定条件。
四、工伤认定申请流程
- 申请主体与时限：员工在单位摔伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
五、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：摔伤后应及时就医并保留相关医疗证明，以便后续工伤认定和赔偿申请。同时，尽可能收集摔伤现场的照片、视频或目击者证言等证据，有助于工伤认定的顺利进行。
- 了解自身权益：员工应了解工伤认定的相关法律规定和流程，确保自己的权益得到保障。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，在单位内部工作地点摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。员工应了解自身权益和工伤认定的相关规定，及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。