结论前置：堵门讨薪的行为是不可取的，这不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 侵犯他人权益：堵门讨薪可能构成对他人正常生活、工作秩序的干扰，侵犯了他人的合法权益。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能面临警告、罚款甚至拘留等行政处罚。
   • 可能构成犯罪：如果堵门行为情节严重，如造成公共场所秩序严重混乱，或者对他人人身安全构成威胁，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，构成犯罪，面临刑事处罚。

2. 实际效果角度：

   • 不利于问题解决：堵门讨薪往往只会激化矛盾，让原本可能通过协商解决的问题变得更加复杂。雇主可能因此更加抵触支付工资，甚至采取法律手段来维护自己的权益。
   • 影响个人形象：堵门讨薪的行为可能会给个人形象带来负面影响，不利于未来求职或职业发展。在法治社会，我们应该通过合法途径来维护自己的权益。

3. 建议的解决途径：

   • 协商解决：首先，可以尝试与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助劳动者追回工资。
   • 法律诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法律程序进行诉讼。

后续行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，先收集好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中起到关键作用。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求帮助：如果觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可能能提供一些有用的建议或支持。

总结：堵门讨薪不是解决问题的正确方式。我们应该通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉举报或法律诉讼等。在处理此类问题时，保持冷静和理性，收集好相关证据，并寻求必要的帮助和支持。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。