工伤之后，你应当按照以下步骤来处理，以确保自身权益得到妥善保障并有效获得应有的工伤赔偿：

1. 确保安全与健康：

   • 首要任务是确保自己的安全，立即离开危险区域，避免进一步受伤。
   • 尽快寻求医疗救助，即使伤势初看轻微，也需及时就医检查，以防潜在伤害。

2. 及时报告与救治：

   • 用人单位应第一时间将受伤职工送往就近医疗机构救治。在紧急情况下，可先至最近医疗机构急救，待伤情稳定后再转至签约医疗机构治疗。
   • 用人单位须在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告，并做好内部记录。同时，你也应向雇主报告工伤情况，填写相关表格，并保留所有与工伤相关的文件和记录，如医疗证明、事故报告等。

3. 了解工伤保险制度：

   • 了解所在地区的工伤保险制度，明确自己的权益和赔偿流程。在中国，多数劳动者都享有工伤保险保障，这是你获得赔偿的重要依据。

4. 申请工伤认定：

   • 申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。确保材料真实完整，以便顺利通过认定。

5. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定时机：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满，你应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料等。
   • 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据意见作出结论。这是确定你伤残等级和享受相应待遇的重要依据。

6. 享受工伤待遇：

   • 确定待遇标准：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定你应享受的待遇项目和标准，如医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 待遇支付：如果参加了工伤保险，由工伤保险基金支付符合规定的工伤待遇；如果未参保或由用人单位支付的待遇项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，则由用人单位及时支付。

7. 寻求专业帮助：

   • 在处理工伤过程中，如果你遇到困惑或不满，或者对赔偿流程、标准等有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

在整个工伤处理过程中，保留好所有相关文件和记录至关重要。这些文件和记录不仅是你申请工伤认定、劳动能力鉴定和享受工伤待遇的依据，也是你在必要时维护自己合法权益的重要证据。因此，请务必妥善保管，并在需要时及时提供。