当职工发生工伤后，第一时间应该采取以下步骤来确保自身权益并得到及时救治：
一、紧急处理与报告
确保安全：首先，要确保自己或受伤的同事立即脱离危险环境，防止二次伤害的发生。这是至关重要的，因为任何进一步的伤害都可能加重伤情。
及时救治：根据伤情的轻重，应立即送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急，无法立即找到定点医疗机构时，可以选择就近的医疗机构进行急救，以确保生命安全。
报告工伤：职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。这是启动后续工伤认定和待遇申领流程的关键一步。
二、申请工伤认定
用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。这是用人单位的责任，也是确保职工能够享受工伤保险待遇的前提。
个人或亲属申请：如果用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
三、后续步骤（在伤情稳定后进行）
劳动能力鉴定：如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。
申领工伤保险待遇：在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，职工可以按照《工伤保险条例》的有关规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。这包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇以及因工死亡待遇等。
概括起来，工伤后第一时间应确保安全并及时救治，同时报告工伤情况给单位负责人或人力资源部门。随后，按照规定的流程申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定和申领工伤保险待遇。这些步骤都是确保职工权益和得到及时救治的重要环节。