老板因为订单少而减少员工上班时间，并相应降低基本工资，这种做法是否违法，需要分情况讨论：
如果劳动合同中有明确约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、工资标准等条款，并且这些条款是合法有效的，那么老板单方面减少工作时间并降低工资的行为就可能构成违约。
- 在这种情况下，员工有权要求老板按照劳动合同的约定履行义务，包括支付约定的工资。如果老板拒绝履行，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果劳动合同中没有明确约定，但符合相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果老板因为订单少而减少工作时间，但并未与员工协商一致，且降低后的工资低于当地最低工资标准或者违反了其他相关法律法规，那么这种做法就是违法的。
- 员工在这种情况下同样有权要求老板支付足额的工资，并可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径来维权。
如果劳动合同中没有明确约定，且老板与员工协商一致：
- 在某些情况下，老板可能因为经营困难等原因需要减少工作时间和工资，这时如果与员工协商一致，并签订了相关的变更协议或补充协议，那么这种做法就是合法的。
- 但需要注意的是，即使双方协商一致，降低后的工资也不得低于当地最低工资标准，且应当确保员工的合法权益不受损害。
法律建议：
- 如果你遇到了老板因为订单少而减少工作时间并降低工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中是否有相关约定。
- 如果劳动合同中有明确约定，且老板的行为构成违约，你可以与老板协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果劳动合同中没有明确约定，你可以先与老板进行协商，了解老板的具体想法和计划，并尝试达成一致意见。如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），了解自己的权益和维权途径。
- 在任何情况下，都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果老板的行为构成违法或违约，他可能需要承担支付足额工资、赔偿损失等法律责任。
- 如果员工通过法律途径维权并成功，老板还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。
总之，老板因为订单少而减少员工上班时间并降低工资的行为是否违法，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你遇到了这种情况，建议先与老板协商，并咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。