针对“讨工资时对方说先解决一部分，该如何回复”这一问题，核心在于明确你的诉求并保留法律追索权，同时根据实际情况灵活应对。以下是具体分析和回复建议：
若你接受分期支付，但需明确后续安排
可以回复：“我理解公司/对方目前的困难，同意先接收部分工资，但需要明确剩余工资的支付时间（如具体日期）、支付方式（如银行转账）及违约责任（如逾期未付需支付违约金或利息）。建议双方签订书面协议，避免后续纠纷。”
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，逾期未付可要求赔偿。书面协议能强化证据效力，防止对方拖延。
若你希望一次性结清，但对方确实困难
可以回复：“我理解您的难处，但根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付。如果暂时无法全额支付，请提供书面说明（如加盖公章的欠条），明确剩余工资的支付计划，并承诺逾期将承担法律责任（如加倍支付赔偿金）。否则我将通过劳动监察或诉讼途径维权。”
关键点：要求对方出具书面欠条，注明金额、支付期限及违约责任，这是后续申请劳动仲裁或起诉的重要证据。
若对方以“先解决一部分”为由拖延，甚至拒绝沟通
可以回复：“根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。我已保留工资条、考勤记录等证据，若您未在XX日内（如7日）支付全额工资，我将向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，届时您可能面临支付工资、赔偿金及信用惩戒等后果。”
行动建议：同步收集证据（如劳动合同、工资流水、沟通记录），向当地劳动监察部门投诉（时效2年内），或直接申请劳动仲裁（免费，时效1年）。
总结：回复时需兼顾“柔性沟通”与“刚性维权”——先表达理解，但必须明确底线（如支付时间、违约责任），并要求书面确认。若对方拒不配合，立即启动法律程序，避免超过时效。如有具体细节（如对方身份、拖欠金额、证据情况），可进一步向我说明，我会帮你制定更精准的应对方案。