结论前置：面对公司发工资给一部分，剩下部分打欠条的情况，员工可以这样回应公司，并需注意相关法律事项。
员工回应公司的建议
明确表达异议：
- 员工可以首先向公司明确表达对于这种支付方式的不满和异议。可以说：“我注意到这个月的工资并没有全额发放，而是有一部分以欠条的形式给出。我对此表示关切，并希望公司能给我一个合理的解释和解决方案。”
要求明确欠条内容：
- 如果公司坚持要打欠条，员工应要求欠条上明确写明欠款金额、支付时间、支付方式以及逾期支付的违约责任等关键信息。例如：“如果公司确实需要打欠条，我希望欠条上能详细写明我还应得多少工资，公司承诺何时支付，以及如果逾期不支付，公司需要承担什么责任。”
保留相关证据：
- 员工应保留好与公司沟通的记录，包括聊天记录、邮件、欠条等，以备后续维权之需。可以说：“我会保留好这份欠条以及我们之间的沟通记录，作为后续维权的证据。”
法律注意事项
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司只支付部分工资并打欠条的行为，可能违反了这一规定。
欠条的法律效力：
- 欠条作为债权债务关系的凭证，具有一定的法律效力。但员工应注意，欠条必须明确、具体，且双方意思表示真实，才能作为有效的法律证据。如果欠条内容模糊或存在欺诈、胁迫等情形，可能影响其法律效力。
维权途径：
- 如果公司逾期不支付欠条上的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，包括欠条、沟通记录、工资条等。
示例对话
- 员工：“公司，我注意到这个月的工资并没有全额发放，而是有一部分以欠条的形式给出。我对此表示关切，并希望公司能给我一个合理的解释和解决方案。”
- 公司：“哦，这个是因为公司最近资金周转有点困难，所以先给你打一部分工资，剩下的我们打个欠条，下个月一定给你补上。”
- 员工：“我理解公司的困难，但我也需要生活啊。如果公司确实需要打欠条，我希望欠条上能详细写明我还应得多少工资，公司承诺何时支付，以及如果逾期不支付，公司需要承担什么责任。同时，我也会保留好这份欠条以及我们之间的沟通记录，作为后续维权的证据。”
最后建议：面对公司发工资给一部分，剩下部分打欠条的情况，员工应明确表达异议，要求明确欠条内容，并保留好相关证据。如果公司逾期不支付，员工应及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。