人社局确实有权管理工人死亡事件，但具体管理范围和职责需根据死亡原因和性质来确定。以下是详细分析：

1. 工伤死亡事件：

   • 如果工人的死亡是由于工作原因导致的，即构成工伤死亡，那么人社局（具体是其下属的工伤保险部门）将负责工伤认定、工伤保险待遇的核定和支付等工作。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。人社局将负责审核这些待遇的申请，并确保符合条件的申请人能够及时获得相应的补偿。

2. 非工伤死亡事件：

   • 如果工人的死亡并非由于工作原因导致，而是由于疾病、意外或其他非工作相关的原因，那么人社局的管理职责将相对有限。
   • 在这种情况下，人社局可能不会直接参与死亡事件的调查和处理，但可能会根据相关法律法规，如《社会保险法》等，提供相关的社会保险待遇咨询和指导。例如，如果工人参加了基本养老保险，其遗属可能可以领取丧葬补助金和抚恤金，这部分待遇的核定和支付可能与人社局有关。

3. 劳动保障监察职责：

   • 除了上述与工伤保险和社会保险相关的职责外，人社局还承担劳动保障监察的职责。如果工人的死亡事件涉及到用人单位违反劳动保障法律法规的行为，如未提供安全的工作环境、未按时支付工资等，人社局的劳动保障监察部门将有权进行调查和处理。

总结与建议：

• 对于工伤死亡事件，人社局将全面介入，负责工伤认定、待遇核定和支付等工作。
• 对于非工伤死亡事件，人社局的管理职责可能相对有限，但会提供相关的社会保险待遇咨询和指导。
• 如果死亡事件涉及到用人单位的违法行为，人社局的劳动保障监察部门将有权进行调查和处理。

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