结论：遇到这种情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求劳务公司支付返费。以下是具体分析：
明确返费性质与合同关系
- 首先，要明确这1200元返费的性质。它可能是劳务公司为了吸引劳动者而提供的一种奖励或补贴，通常会在劳动者满足一定工作条件（如工作满45天）后支付。
- 确认你与劳务公司之间是否存在关于返费的书面或口头协议。如果有书面协议，这将是你维权的重要依据；如果是口头协议，尽量收集其他证据（如招工广告、聊天记录、同事证言等）来证明返费的存在和支付条件。
与劳务公司协商
- 在发现劳务公司未支付返费后，首先尝试与劳务公司进行友好协商，了解未支付的原因，并要求其按照约定支付返费。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向相关部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉劳务公司的行为。
- 投诉时，提供详细的证据和情况说明，要求相关部门介入调查并处理劳务公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果投诉仍未解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。
- 如果劳动仲裁结果不满意或劳务公司不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和材料，如招工广告、劳动合同、工作记录、聊天记录等。
- 注意维权时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是你向我咨询啦，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议）来帮助你维权。