结论：是否需要退还已收取的400元劳务费，主要取决于劳务关系的性质、双方约定以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析。

一、劳务关系性质与约定

1. 有明确约定的情形：

   • 如果您与工作单位之间有明确的书面或口头约定，规定了劳务费的支付条件、工作期限以及提前解除劳务关系的处理方式，那么应当按照约定执行。
   • 若约定中明确规定了在工作单位提前解除劳务关系时，您需要退还部分或全部劳务费，则您需要按照约定退还。
   • 若约定中未提及此情况，或明确规定无需退还，则您无需退还已收取的劳务费。

2. 无明确约定的情形：

   • 如果双方没有明确的约定，那么需要根据实际情况和公平原则来判断。
   • 一般来说，如果劳务费是作为您提供劳务的报酬，且您已经实际提供了部分劳务，那么在工作单位提前解除劳务关系的情况下，您无需退还已收取的劳务费。

二、实际工作情况

1. 已提供劳务的情况：

   • 如果您已经按照约定提供了部分或全部劳务，那么工作单位无权要求您退还已支付的劳务费。
   • 这是因为劳务费是您提供劳务的报酬，您已经履行了部分或全部义务。

2. 未提供或仅提供少量劳务的情况：

   • 如果您尚未开始提供劳务，或仅提供了极少量的劳务，而工作单位因自身原因提前解除劳务关系，那么从公平原则出发，您可能需要考虑退还部分劳务费。
   • 但这并非法律义务，而是基于双方协商和公平原则的考虑。

三、法律建议

1. 审查约定：

   • 首先，建议您审查与工作单位之间的约定，明确双方的权利和义务。

2. 协商解决：

   • 如果双方对是否需要退还劳务费存在争议，建议通过协商解决。
   • 您可以与工作单位沟通，说明您的立场和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

总结与进一步思考：是否需要退还已收取的400元劳务费，并没有一个固定的答案。它取决于劳务关系的性质、双方约定以及实际工作情况。在处理此类问题时，建议您首先审查约定、协商解决，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。