结论前置：因诉讼原因导致伤残津贴拖了一年半没发放，在符合条件的情况下是可以补齐的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在符合领取伤残津贴条件时，用人单位或工伤保险基金应当按时足额支付伤残津贴。如果因为诉讼等特殊原因导致津贴未能按时发放，在诉讼结束后，用人单位或工伤保险基金有义务将拖欠的伤残津贴补发给工伤职工。这是基于保障工伤职工合法权益的基本原则，确保工伤职工能够获得应有的经济补偿，以维持其基本生活。

诉讼影响及后续处理角度

1. 诉讼期间的处理：在诉讼过程中，如果因为争议焦点在于伤残等级的认定、工伤责任的划分等问题，导致伤残津贴的发放暂时中止。一旦诉讼有了明确结果，确定了工伤职工应享受的伤残津贴待遇，那么拖欠的部分就应当予以补发。例如，若诉讼是因为用人单位对工伤认定结果有异议而提起的行政诉讼，在法院最终维持工伤认定决定后，用人单位就需要按照规定补发之前拖欠的伤残津贴。
2. 补发的计算方式：伤残津贴的补发通常是按照原本应发放的标准和时间段来计算。假设工伤职工每月应领取的伤残津贴为 5000 元，因为诉讼拖欠了一年半（18 个月），那么用人单位或工伤保险基金需要补发的金额就是 5000×18 = 90000 元。不过，在实际操作中，还需要考虑是否存在津贴调整的情况。如果在拖欠期间，当地对伤残津贴标准进行了上调，那么补发的金额就需要按照调整后的标准来计算。

实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：工伤职工需要保留好与工伤认定、伤残鉴定、诉讼过程等相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、诉讼文书等。这些证据在要求补发伤残津贴时非常重要，能够证明自己的工伤事实、伤残等级以及拖欠津贴的原因和时间。
2. 与用人单位或社保部门沟通：在诉讼结束后，工伤职工应及时与用人单位或当地社会保险部门沟通，明确提出补发伤残津贴的要求，并提供相关的证据材料。如果用人单位或社保部门拒绝补发，工伤职工可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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