公务员留职位并不一定犯法，这取决于具体的情况和留职的方式。以下从几个不同角度进行分析：
合法留职的情况：
- 正常的职务调整或休假：公务员在职务调整、晋升、培训或休假期间，其职位可能会暂时由他人代理，但这并不构成犯法。这是公务员管理中的正常现象，旨在确保工作的连续性和稳定性。
- 依法享受的假期：公务员依法享有年假、病假、产假等假期，这些假期期间，其职位通常会被保留，以便假期结束后能够顺利回归工作。这也是合法的留职方式。
可能犯法的留职情况：
- 利用职权违规留职：如果公务员利用自己的职权或影响力，违规为自己或他人保留职位，如通过不正当手段阻止职位的正常调整或竞争上岗，这可能构成滥用职权或违反公务员纪律的行为，甚至可能触犯法律。
- 长期空占职位不履职：如果公务员长期不履行职责，却仍然占据职位，享受相应的待遇和福利，这也可能构成违法违纪行为。例如，公务员因个人原因长期请假不归，且未按照规定办理相关手续，导致职位长期空缺，影响工作的正常进行。
- 以留职为名进行其他违法活动：有些公务员可能以留职为名，实际上在进行其他违法活动，如兼职取酬、经商办企业等。这些行为不仅违反了公务员的纪律规定，还可能触犯法律，如贪污受贿、利益输送等。
法律背景与建议：
- 法律背景：公务员的管理和监督受到严格的法律法规约束，包括《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。这些法律法规明确了公务员的职责、权利、义务以及纪律要求，为公务员的合法履职提供了法律保障。
- 建议：对于公务员而言，应当严格遵守法律法规和纪律要求，依法履职尽责。如果因特殊原因需要留职，应当按照规定办理相关手续，确保留职的合法性和合规性。同时，公务员也应当加强自我约束和自我管理，避免利用职权或影响力进行违规留职或从事其他违法活动。
可能的法律后果：
- 如果公务员的留职行为违反了法律法规或纪律要求，可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于违规行为的性质、情节和后果等因素。
总之，公务员留职位并不一定犯法，但必须遵守相关法律法规和纪律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。