公司仅以“根据公司规定”为由进行调岗，这种做法在法律上存在一定问题，员工有权要求公司进一步说明调岗的合理依据。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度
   调岗属于对劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司仅以“根据公司规定”为由调岗，未与员工协商一致，也未提供书面变更协议，这种调岗行为可能因缺乏法定程序而无效。员工可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

2. 从公司规定的合法性角度
   公司规定本身必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规定中关于调岗的内容存在以下情形，则可能被认定为无效：

   • 调岗缺乏明确的标准或条件，属于随意调岗；
     
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性，损害员工人格尊严；
     
   • 调岗后工资待遇、工作环境等明显降低，且无正当理由。
     员工可以要求公司出示相关规定的具体内容，并审查其合法性。如果公司规定不合法，员工有权拒绝调岗。

3. 从调岗合理性的角度
   即使公司规定合法，调岗也必须具有合理性。合理性通常包括以下几个方面：

   • 调岗是基于生产经营的需要，如部门调整、业务转型等；
     
   • 调岗后员工的工资待遇、工作环境等与原岗位相当或有所改善；
     
   • 调岗不会对员工的生活造成重大不利影响，如通勤时间、家庭照顾等。
     如果公司无法证明调岗的合理性，员工可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

4. 员工的应对措施
   如果公司仅以“根据公司规定”为由调岗，员工可以采取以下措施：

   • 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗的原因、依据、新岗位的职责和待遇等；
     
   • 审查公司规定的合法性，如果公司规定不合法或不合理，可以拒绝调岗；
     
   • 与公司协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一致；
     
   • 向劳动监察部门投诉，如果公司坚持违法调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁，如果因调岗问题产生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司仅以“根据公司规定”为由调岗，员工有权要求公司进一步说明调岗的合理依据。如果公司无法提供合法合理的依据，员工可以拒绝调岗，并通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。