核心结论：若劳务合同中约定工资扣完与护照相关事宜，需分情况处理，一般公司无权扣留护照，可通过协商、投诉或诉讼解决；若涉及特殊行业或岗位有合法扣留情形，也需遵循法定程序和期限。以下是详细分析：

1. 公司无权非法扣留护照

• 法律依据：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第九条，中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。任何组织或者个人不得非法扣押公民的护照或者其他身份证件。
• 劳务合同角度：即使劳务合同中有关于扣留护照的条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。公司不能以合同约定为由非法扣留你的护照。
• 解决方式：
  • 协商：首先尝试与公司协商，要求公司归还护照，并明确告知公司其行为违法。
  • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司归还护照。
  • 诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求公司归还护照并可能要求赔偿因护照被扣留而造成的损失。

2. 特殊行业或岗位的合法扣留情形

• 例外情况：虽然一般情况下公司无权扣留护照，但在某些特殊行业或岗位，如涉外劳务、海员等，可能因工作需要或行业惯例存在合法扣留护照的情形。但即便如此，也需遵循法定程序和期限。
• 法定程序：即使存在合法扣留护照的情形，公司也应与你签订书面协议，明确扣留护照的原因、期限及归还条件等，并确保该协议不违反法律强制性规定。
• 解决方式：
  • 审查协议：首先审查你与公司签订的关于扣留护照的协议，确认其是否合法有效。
  • 协商或投诉：若协议存在问题或公司未按协议履行，你可以通过协商或投诉的方式要求公司改正。
  • 法律途径：若问题仍未解决，你可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 工资扣完与护照扣留的关联性

• 独立事件：工资扣完与护照扣留通常是两个独立的事件，除非劳务合同中有明确约定且该约定合法有效，否则公司不能因工资问题而扣留你的护照。
• 解决方式：
  • 分别处理：对于工资扣完的问题，你可以根据劳务合同的约定和劳动法律法规的规定，通过协商、投诉或诉讼等方式要求公司支付应得的工资。
  • 综合维权：若公司同时存在工资扣完和护照扣留的问题，你可以综合考虑两种情况的关联性，通过法律途径同时维护自己的工资权益和护照权益。