若用人单位扣工资的行为违法，劳动者可要求用人单位支付被扣工资，并可能根据具体情况主张赔偿金，具体如下：
要求支付被扣工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付被扣除的工资。
- 操作方式：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付被扣的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
主张赔偿金（视情况而定）
- 因克扣工资解除劳动合同主张经济补偿：如果用人单位克扣工资的行为导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因克扣工资造成损失主张赔偿：如果用人单位克扣工资的行为给劳动者造成了其他损失，例如因无法及时支付房租导致额外产生滞纳金等，劳动者可以要求用人单位赔偿这些实际损失。劳动者需要提供相关证据证明损失与用人单位克扣工资行为之间的因果关系，如租房合同、滞纳金缴纳凭证等。
若用人单位扣工资的行为合法，则劳动者无法要求赔偿，但可了解扣款明细及依据
- **合法扣工资的情形**：根据相关法律法规，用人单位在特定情况下可以合法扣除劳动者工资，例如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- **劳动者的权利**：即使用人单位扣工资的行为合法，劳动者也有权要求用人单位提供扣款的详细明细和依据，了解扣款的具体原因和计算方式。如果对扣款有疑问或异议，可以与用人单位进行沟通协商，要求其解释说明。