在解答您关于劳务合同缴纳了工伤保险后如何赔偿的问题时，我们首先要明确劳务合同与劳动合同在法律性质上的区别，以及这种区别如何影响工伤赔偿的处理方式。
一、劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同通常不受《劳动合同法》的直接调整，而是依据《民法典》及双方的具体约定来执行。这意味着，在劳务合同下，工伤赔偿的处理可能更多地依赖于合同条款和民事法律规定，而非专门的工伤保险条例。然而，如果劳务合同中明确约定了工伤保险的缴纳和赔偿方式，那么这些约定将具有优先效力。
二、劳务合同下工伤赔偿的原则
合同约定优先：如果劳务合同中已经明确规定了工伤赔偿的标准、方式等，那么应首先按照合同约定来处理。
过错分担原则：在劳务合同下，如果工伤是由于双方的过错共同导致的，那么赔偿责任可能会根据双方的过错程度进行分担。例如，如果雇主提供的设备存在安全隐患，而雇员又违规操作，那么双方都可能需要承担一定的责任。
第三方侵权处理：如果工伤是由第三方侵权导致的，那么提供劳务者既可以向第三方主张侵权责任，也可以根据劳务合同向雇主寻求补偿。雇主在补偿后，有权向第三方追偿。
三、劳务合同下工伤赔偿的项目及标准
医疗费用：包括治疗工伤所需的合理费用，如手术费、药费、住院费等，通常需要凭医疗机构出具的收款凭证来确定。
误工费：根据误工时间和收入状况来计算。如果雇员有固定收入，那么误工费就是误工时间乘以日工资；如果无固定收入，则可以参照最近三年的平均收入或当地同行业的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入、人数及护理期限来确定。如果雇员需要专人护理，那么护理费就是护理人员收入乘以护理天数。
交通费、住宿费及伙食补助费：这些费用通常是在雇员外地治疗且不能住院时产生的，合理部分应予以赔偿。
残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果工伤导致雇员残疾或死亡，那么还需要支付残疾赔偿金或死亡赔偿金。这些赔偿金的计算通常依据伤残等级或死亡情况，以及当地的人均可支配收入等因素。
精神损害抚慰金：在严重人身伤害或死亡的情况下，受害人或其近亲属还可以主张精神损害赔偿。
四、劳务合同下工伤赔偿的流程
协商：首先，双方应尝试通过协商来解决赔偿事宜，确定责任和金额。
调解：如果协商不成，可以请求人民调解委员会等机构进行调解。
诉讼：如果调解也无果，那么可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过司法途径来解决争议。在诉讼过程中，提供劳务者需要承担举证责任，证明工伤的发生、损害的程度以及与劳务活动的关联性。
五、特殊情况的处理
如果劳务合同中明确约定了工伤保险的缴纳：那么在实际发生工伤时，应首先按照合同约定和工伤保险的相关规定来处理赔偿事宜。如果工伤保险不足以覆盖全部损失，那么剩余部分可能需要根据合同约定或民事法律规定来由双方分担。
如果雇主未缴纳工伤保险：但劳务合同中约定了雇主应承担工伤赔偿责任，那么雇主仍需按照合同约定和民事法律规定来承担赔偿责任。
综上所述，劳务合同下工伤赔偿的处理需要综合考虑合同约定、双方过错、法律法规以及实际情况等多个因素。在处理过程中，建议双方保持沟通，尽量通过协商或调解来解决争议；如果无法达成一致，再寻求司法途径解决。同时，也建议雇主和雇员在签订劳务合同时，就工伤赔偿等关键条款进行明确约定，以减少后续争议的可能性。