核心结论：若出国签完合同后雇主不再使用您，您可依据合同条款、当地劳动法规定以及双方协商情况，通过要求雇主继续履行合同、支付违约金或赔偿金、解除合同并寻求新工作等方式来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 审查合同条款：

   • 首先，您需要仔细审查与雇主签订的合同，特别是关于合同期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等方面的条款。
   • 如果合同中明确规定了雇主在特定情况下应承担的责任，如因雇主原因导致合同无法继续履行时的赔偿或补偿措施，您有权要求雇主按照合同约定执行。

2. 与雇主协商：

   • 在发现雇主不再使用您后，您应尽快与雇主进行沟通，了解雇主的具体原因和意图。
   • 通过协商，您可以尝试与雇主达成一致，如要求雇主继续履行合同、提供替代工作机会、支付违约金或赔偿金等。

3. 依据当地劳动法规定：

   • 不同国家和地区对于劳动合同的解除、违约责任等方面有不同的法律规定。
   • 您需要了解并熟悉您所在国家或地区的劳动法规定，以便在协商无果或雇主拒绝承担责任时，能够依法维护自己的权益。
   • 例如，如果雇主无正当理由解除合同，您可能有权要求雇主支付经济补偿金或赔偿金。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在与雇主协商过程中遇到困难，或者雇主拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 您可以咨询当地的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 在必要时，您还可以向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任。

5. 考虑解除合同并寻求新工作：

   • 如果雇主确实无法继续履行合同，且您无法与雇主达成一致，您可以考虑解除合同并寻求新的工作机会。
   • 在解除合同前，您应确保与雇主就合同解除后的相关事宜（如薪资结算、工作交接等）达成一致，以避免后续纠纷。

额外建议：

• 在出国工作前，建议您对雇主的信誉和背景进行充分了解，以降低合同风险。
• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，并确保自己完全理解并同意合同内容。
• 在工作过程中，保留好与雇主沟通的记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。