事业单位编制职工在以下情形下不得被辞退：

1. 特定保护情形：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内的：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护，事业单位不得因这些原因辞退女职工。
   • 职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：对于因工作原因受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，事业单位应承担相应的责任，不得随意辞退。
   • 职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的：职工在规定的医疗期内，享有病假待遇，事业单位不得因职工患病或负伤而辞退。

2. 考核与调整岗位相关情形：

   • 年度考核不合格但同意调整工作岗位的：根据《事业单位人事管理条例》第十六条，若职工年度考核不合格，但同意调整工作岗位的，事业单位不得直接辞退，而应先进行岗位调整。只有在调整后仍考核不合格，或职工不同意调整岗位的情况下，事业单位才可以提前30日书面通知解除聘用合同。

3. 程序性保护情形：

   • 未履行法定辞退程序的：事业单位在辞退职工时，必须遵循严格的程序要求，包括调查核实、通知工会并听取意见、作出决定并送达、办理离职手续等。若事业单位未履行这些法定程序，其辞退决定可能被视为无效，职工有权拒绝接受辞退。

法律建议：

• 对于事业单位：在辞退编制职工时，务必确保符合法定条件和程序，避免因违法辞退而引发劳动争议和法律风险。特别是在处理涉及女职工、因工负伤职工、患病或负伤职工等特殊群体时，应更加谨慎，确保符合相关法律法规的规定。
• 对于职工：若认为自己被违法辞退，应及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、医疗证明等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。同时，也可以向工会或相关部门寻求帮助和支持。

可能后果：

• 若事业单位违法辞退职工：职工有权要求事业单位继续履行聘用合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。此外，事业单位还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
• 若职工被违法辞退后未及时维权：可能导致其错过最佳的维权时机，增加维权的难度和成本。因此，职工在发现自己被违法辞退后，应及时采取行动，维护自己的合法权益。

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