最高法院被挂靠人代挂靠人支付工人工资，一般不直接成立民间借贷关系。以下从不同角度进行分析：

法律关系本质角度

民间借贷关系是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为所形成的法律关系。其核心在于资金的借贷，即一方将资金出借给另一方，另一方在约定的期限内返还本金并支付利息。而被挂靠人代挂靠人支付工人工资，这一行为本质上并非资金的借贷。被挂靠人支付工资的行为，可能是基于挂靠协议中的约定，或者是为了避免因挂靠人拖欠工资而引发的法律风险（如劳动纠纷、行政处罚等），其目的并非是为了获取资金回报，因此不符合民间借贷关系的本质特征。

合同相对性角度

在挂靠关系中，挂靠人与被挂靠人之间通常存在挂靠协议，该协议约定了双方的权利和义务。而工人与挂靠人之间存在劳动关系，工人工资的支付义务主体是挂靠人。被挂靠人代为支付工资，是基于其与挂靠人之间的内部关系，或者是基于对工人权益的保护等考虑，但这并不改变工人工资支付义务的原始主体。从合同相对性的角度来看，被挂靠人与工人之间并不存在直接的工资支付合同关系，更不存在民间借贷合同关系。

特殊情况分析

尽管一般情况下不成立民间借贷关系，但也存在一些特殊情况可能被认定为类似借贷或需承担其他法律责任：

1. 存在明确借贷合意：如果被挂靠人与挂靠人之间明确约定，被挂靠人代为支付工资的行为视为挂靠人向被挂靠人的借款，且双方就借款金额、期限、利息等进行了明确约定，那么在这种情况下，可能构成民间借贷关系。但这种情况需要双方有明确的书面或口头协议作为证据支持。
2. 被挂靠人承担连带责任：在某些情况下，如果挂靠人无力支付工人工资，且被挂靠人存在过错（如未对挂靠人进行充分监管、未及时督促挂靠人支付工资等），法院可能根据相关法律法规，判决被挂靠人承担连带支付工资的责任。但这并不等同于民间借贷关系，而是基于劳动法律法规中的雇主责任或连带责任规定。

法律建议

对于被挂靠人而言，为了避免因代为支付工资而引发的法律风险，建议采取以下措施：

1. 完善挂靠协议：在挂靠协议中明确约定工人工资的支付方式、责任主体以及被挂靠人代为支付工资的条件和后果等，以减少纠纷的发生。
2. 加强监管：对挂靠人的经营活动进行定期或不定期的监管，确保挂靠人按时足额支付工人工资。
3. 保留证据：在代为支付工资时，保留好相关证据（如支付凭证、挂靠人确认书等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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