企业让个人为单位职工在银行开户发工资的行为，并不直接构成犯罪，但可能涉及多项违法行为，并可能引发一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、可能涉及的违法行为
违反银行账户管理规定：
- 根据相关规定，银行账户应当由本人持有效身份证件到银行办理，不得代办或冒用他人身份开户。企业让个人为单位职工开户，若未经职工本人同意或授权，可能构成冒用他人身份开户的违法行为。
违反税收管理规定：
- 企业通过个人账户发放工资，可能试图逃避税务监管，隐瞒收入，从而少缴或逃缴税款。这种行为可能构成偷税漏税，违反税收管理法规。
违反劳动法规定：
- 企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。通过个人账户发放工资，可能使得工资支付记录不透明，损害劳动者的合法权益，如无法准确核算工资、无法享受社会保险待遇等。这种行为可能违反劳动法关于工资支付的规定。
二、可能引发的法律后果
行政处罚：
- 对于违反银行账户管理规定的行为，银行或相关监管机构可能对企业或个人进行行政处罚，如罚款、警告等。
- 对于偷税漏税的行为，税务机关将依法追缴税款、滞纳金，并处以罚款；情节严重的，还可能构成犯罪，追究刑事责任。
- 对于违反劳动法规定的行为，劳动行政部门可能责令企业改正，并处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
刑事责任：
- 如果企业通过个人账户发放工资的行为涉及偷税漏税，且数额较大、情节严重，可能构成逃税罪，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
- 如果企业利用个人账户进行其他违法犯罪活动，如洗钱、诈骗等，也将依法追究刑事责任。
三、法律建议
企业应遵守法律法规：
- 企业应当严格遵守银行账户管理、税收管理和劳动法等相关规定，确保工资支付的合法性和透明度。
加强内部管理：
- 企业应建立健全内部财务管理制度，规范工资支付流程，确保工资通过合法渠道支付给劳动者。
及时咨询专业律师：
- 如果企业对此类问题存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和政策要求，避免违法行为的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。