以个人账户发工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 在某些特定情境下，使用个人账户发放工资并不直接构成违法。例如，当公司因特殊原因（如银行账户临时冻结、新成立公司尚未开设对公账户等）无法使用对公账户时，可能会暂时使用个人账户发放工资。但这种情况下，公司应当尽快恢复使用对公账户，并确保工资发放的合规性，包括准确记录工资发放情况、依法代扣代缴个人所得税等。
   • 另外，如果个人账户是公司法定代表人或负责人的账户，且该账户用于公司日常经营活动的资金往来（包括工资发放），在符合相关财务管理规定和税务规定的前提下，也不一定构成违法。但这种情况同样需要谨慎处理，以避免个人财产与公司财产混同，引发法律风险。

2. 违法情况：

   • 逃避税务监管：如果公司使用个人账户发放工资的主要目的是为了逃避税务监管，如隐瞒收入、少缴税款等，那么这种行为就是违法的。税务机关有权对这类行为进行查处，并要求公司补缴税款、滞纳金及罚款。
   • 违反财务管理规定：根据相关财务管理规定，公司应当使用对公账户进行资金往来，包括工资发放。如果公司长期使用个人账户发放工资，且未按照相关规定进行财务记录和报告，那么这种行为可能违反了财务管理规定，会受到相关部门的处罚。
   • 损害员工权益：如果公司使用个人账户发放工资导致员工无法及时、准确地收到工资，或者无法享受应有的福利待遇（如社会保险、住房公积金等），那么这种行为就损害了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守相关财务管理规定和税务规定，使用对公账户进行工资发放，并确保工资发放的合规性和准确性。如果因特殊原因需要使用个人账户发放工资，应当及时向相关部门说明情况，并尽快恢复使用对公账户。
• 对于员工而言，如果发现公司使用个人账户发放工资且存在违法行为或损害自身权益的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司因使用个人账户发放工资而违反相关法律法规，可能会面临税务机关的查处、相关部门的处罚以及员工的投诉和法律诉讼等后果。这些后果不仅会影响公司的声誉和经营状况，还可能给公司带来重大的经济损失和法律责任。

总之，以个人账户发工资是否犯法取决于具体情况和目的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。