结论：在施工方破产无法支付农民工工资的情况下，建设方是否需要支付，取决于具体的法律规定和合同约定。一般来说，若建设方未欠付工程款，则无需直接支付农民工工资；但若存在欠付工程款，则可能需在欠付范围内承担支付责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定角度
《保障农民工工资支付条例》的相关规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
- 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。但这一规定主要针对的是分包单位与总承包单位之间的关系，并不直接涉及建设方。
《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：
- 当施工方破产时，其财产将按照法定顺序进行清偿。农民工工资作为优先债权，在破产财产分配中享有优先受偿权。
- 然而，这并不意味着建设方需要直接支付农民工工资。建设方的责任主要取决于其是否欠付施工方工程款。
二、合同约定角度
建设工程施工合同中的约定：
- 如果建设工程施工合同中明确约定了建设方在施工方破产或无法支付工资时的支付责任，那么建设方需要按照合同约定履行支付义务。
- 反之，如果合同中没有此类约定，建设方则无需直接支付农民工工资。
三方协议或补充协议：
- 在某些情况下，建设方、施工方和农民工可能签订三方协议或补充协议，明确各方在工资支付方面的责任和义务。
- 如果存在此类协议，建设方需要按照协议约定履行支付责任。
三、实际情况与法律建议
建设方未欠付工程款的情况：
- 如果建设方已经按照合同约定支付了工程款，且没有欠付施工方任何款项，那么建设方无需直接支付农民工工资。
- 在这种情况下，农民工应该通过破产程序来主张自己的工资债权。
建设方欠付工程款的情况：
- 如果建设方欠付施工方工程款，且该欠付款项足以覆盖农民工的工资债权，那么建设方可能需要在欠付范围内承担支付责任。
- 计算公式（若涉及具体金额计算）：假设建设方欠付工程款为A，农民工工资债权总额为B，且B≤A，则建设方需支付金额为B（即农民工工资债权总额，但不超过欠付工程款A）。
- 在这种情况下，建设方应该与施工方和农民工进行协商，确定具体的支付方案和金额。
法律建议：
- 对于建设方而言，为了避免潜在的法律风险，建议在签订建设工程施工合同时明确约定各方在工资支付方面的责任和义务。
- 同时，建设方应该加强与施工方的沟通和协调，确保工程款的及时支付和农民工工资的按时发放。
- 如果遇到施工方破产或无法支付工资的情况，建设方应该及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
总结：在施工方破产无法支付农民工工资的情况下，建设方是否需要支付取决于具体的法律规定和合同约定。如果建设方未欠付工程款且合同中没有相关约定，则无需直接支付；如果欠付工程款或合同中有相关约定，则可能需要在欠付范围内承担支付责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。