结论：人社部门在视同工龄确认表认定后反悔，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若反悔行为缺乏合法依据：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，人社部门在认定工龄时，应当依据职工的档案记录、劳动合同、工资单等证据材料进行。一旦认定，即具有法律效力，非经法定程序不得随意更改。
   • 反悔违法性：如果人社部门在认定工龄后，没有发现新的证据或法律依据来支持其反悔行为，那么其反悔就是违法的。职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

2. 若反悔行为有合法依据：

   • 可能情形：如果人社部门在认定工龄后，发现了新的证据或法律依据，表明之前的认定存在错误，如职工档案中的关键材料缺失或存在伪造情况，那么人社部门有权依法进行更正。
   • 程序要求：即使人社部门有合法依据进行反悔，也必须遵循法定程序，如通知职工、听取职工陈述和申辩、进行复查等。如果人社部门未遵循法定程序，那么其反悔行为仍然可能构成违法。

3. 职工应对措施：

   • 了解原因：职工在收到人社部门反悔通知时，应首先了解反悔的具体原因和依据。
   • 申请复议或诉讼：如果职工认为人社部门的反悔行为违法或不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更原决定。
   • 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，职工可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：职工应妥善保管与工龄认定相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、档案记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果职工对人社部门的反悔行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。

后续行动：

• 如果职工决定申请行政复议或提起行政诉讼，应按照法定程序和要求准备相关材料，并在规定期限内提交。
• 在处理此类纠纷时，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。

总之，人社部门在视同工龄确认表认定后反悔是否违法，取决于其反悔行为是否有合法依据以及是否遵循了法定程序。职工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，及时咨询专业律师，并采取合适的法律途径来维护自己的合法权益。