如果劳动局发函后欠薪方仍不支付工资，您可以按照以下步骤进一步维权，我会结合法律程序和实务操作为您详细说明：

1. 申请劳动仲裁（核心救济途径）

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是处理欠薪纠纷的前置程序（部分地区对小额欠薪可简化流程）。
• 操作要点：
  • 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、劳动局发函记录等证据；
  • 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请，明确诉求（如支付工资、经济补偿金等）；
  • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
• 结果预期：仲裁裁决具有法律效力，若欠薪方拒不履行，可直接申请法院强制执行。

2. 向法院申请支付令（高效快捷途径）

• 适用条件：根据《劳动合同法》第三十条，若欠薪事实清楚、无争议，且您能提供充分证据（如工资欠条），可直接向法院申请支付令。
• 操作要点：
  • 提交材料：支付令申请书、证据材料（如欠薪证明、劳动局发函记录）；
  • 法院审查：15日内若欠薪方未提出异议，支付令即生效；
  • 强制执行：支付令生效后，可直接申请法院强制执行。

3. 向法院提起民事诉讼（复杂纠纷适用）

• 适用场景：若欠薪纠纷涉及复杂事实（如加班费计算、解除劳动合同赔偿等），或劳动仲裁未支持您的诉求，可向法院提起诉讼。
• 操作要点：
  • 准备材料：起诉状、证据清单（包括劳动局发函记录、欠薪证据等）；
  • 诉讼流程：立案、庭审、判决（一般3-6个月结案）；
  • 强制执行：判决生效后，若欠薪方仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 申请财产保全（防止转移资产）

• 操作时机：在仲裁或诉讼过程中，若担心欠薪方转移财产，可向法院申请财产保全。
• 操作要点：
  • 提供担保：一般需提供与保全金额相当的财产担保（如房产、存款）；
  • 法院裁定：法院审查后，可冻结欠薪方的银行账户、查封房产等；
  • 效力期限：保全措施一般持续至案件执行完毕。

5. 追究刑事责任（极端情况适用）

• 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一，若欠薪方以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
• 操作要点：
  • 收集证据：证明欠薪方存在恶意欠薪行为（如转移财产、逃匿等）；
  • 向公安机关报案：提交证据材料，由公安机关立案侦查；
  • 刑事追责：若构成犯罪，欠薪方可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

实务建议

1. 优先选择劳动仲裁或支付令：这两种方式程序简便、成本较低，适合大多数欠薪纠纷；
2. 及时申请强制执行：无论通过仲裁、诉讼还是支付令获得生效文书，均需在2年内申请强制执行，逾期将丧失执行权利；
3. 保留关键证据：劳动局发函记录、欠薪证据（如工资条、考勤记录）是维权的核心依据，务必妥善保存；
4. 关注欠薪方动态：若发现欠薪方有转移财产、逃匿等行为，立即向法院申请财产保全或向公安机关报案。

如果需要进一步帮助，比如起草仲裁申请书、支付令申请书或诉讼材料，可以随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。