关于单位少交员工社保金4个月的诉讼时效及赔偿问题，结论如下：
诉讼时效的计算
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。具体到社保纠纷：
- 若单位从某个月开始未缴纳社保，员工在知道或应当知道该月未缴纳时起算1年时效。例如，单位2023年1月至4月未缴纳，员工在2023年5月发现，则时效至2024年4月届满。
- 若员工在职期间未发现，离职后才发现的，时效从离职之日起算（但需注意，部分地区可能要求在职期间主张权利，具体以地方规定为准）。
- 特殊情形：若单位未缴纳社保的行为持续存在（如长期未缴），时效可能从行为终止之日起算（如离职时），但需结合地方司法实践判断。
能拿到的赔偿金额
员工可通过两种途径主张权利，赔偿内容不同：
- 途径一：向社保部门投诉补缴
社保部门可责令单位补缴欠缴的社保费用（包括单位部分和个人部分），但个人需承担个人应缴部分及滞纳金（由单位承担）。此途径不涉及直接赔偿现金，但可确保社保权益恢复。
- 途径二：通过劳动仲裁/诉讼主张赔偿
若因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金、养老金损失等），员工可要求单位赔偿实际损失。例如：
- 医疗费：若员工因未缴医保自行支付医疗费，可要求单位赔偿应报销部分；
- 养老金损失：若因未缴社保导致退休后养老金减少，可要求单位赔偿差额（需通过专业机构评估）；
- 其他损失：如生育津贴、工伤待遇等因未缴社保无法享受的，可主张相应赔偿。
注意：赔偿金额需以实际损失为限，且员工需提供证据证明损失与单位未缴社保的因果关系。
操作建议
- 优先投诉补缴：社保补缴是法定权利，且不涉及诉讼时效限制（社保部门可追溯补缴），建议先向当地社保局投诉要求单位补缴。
- 同步准备仲裁/诉讼：若因未缴社保已产生实际损失（如医疗费），可在1年时效内申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录、医疗费发票等证据，以证明单位未缴社保及自身损失。
总结：诉讼时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算；赔偿金额以实际损失为限，需通过投诉补缴或仲裁/诉讼主张。如有具体案例或证据问题，可进一步向我咨询。