老板并不必须每天按时按点上班，这主要取决于公司的规章制度以及老板与员工之间的约定或行业惯例。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司的规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工（包括管理层，如老板）的工作时间、考勤、休假等事项。如果公司的规章制度中明确规定了老板需要按时按点上班，那么老板就应当遵守这一规定。
- 然而，在实际情况中，由于老板通常拥有更高的管理权限和决策权，他们可能并不受常规考勤制度的严格约束。但这并不意味着老板可以完全无视公司的规章制度，而是需要在遵守公司整体框架的前提下，行使自己的管理职责。
老板与员工约定的角度：
- 在某些情况下，老板可能与员工之间存在特定的约定或协议，这些约定可能涉及工作时间、工作地点、工作方式等。如果这些约定中明确规定了老板的工作时间或考勤要求，那么老板就应当按照这些约定来执行。
- 如果没有明确的约定，那么老板的工作时间可能更加灵活，他们可以根据公司的需要和自己的判断来安排工作时间。
行业惯例的角度：
- 不同行业有不同的工作习惯和惯例。在某些行业，如创意产业、科技行业等，员工和老板可能更加注重工作成果和效率，而不是严格的工作时间。在这些行业中，老板可能更加灵活地安排自己的工作时间。
- 然而，在其他行业，如制造业、金融业等，工作时间可能更加固定和严格，老板也需要遵守相应的工作时间规定。
法律建议：
- 对于老板而言，无论是否需要按时按点上班，都应当确保自己的行为符合公司的规章制度和法律法规的要求。如果老板需要更加灵活地安排工作时间，建议与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，确保自己的行为不会引发法律纠纷或内部管理问题。
- 对于员工而言，如果老板的行为违反了公司的规章制度或法律法规，员工有权向公司的人力资源部门或相关部门进行投诉或举报。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 如果老板的行为违反了公司的规章制度或法律法规，可能会面临公司内部的纪律处分或法律责任。例如，如果老板未按时上班导致公司遭受损失，公司可能会要求老板承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为严重违反了法律法规或公司规章制度，甚至可能面临刑事责任或被解雇的风险。
总之，老板是否需要每天按时按点上班并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。