你的行为可能会涉及违法，需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和可能面临的刑事处罚。以下从几个方面为你详细分析：
一、民事责任方面
你因对方拖欠工资而采取拆走店里东西的行为，本质上是一种私力救济，但这种私力救济的方式是不被法律所认可的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。你拆走店里的东西，侵犯了店主的财产权，店主有权要求你返还财物，并赔偿因此造成的损失。如果店主选择通过法律途径解决，你很可能需要承担民事赔偿责任，赔偿店主因你行为所遭受的全部损失，这可能远远超过你原本应得的4000元工资。
二、刑事责任方面
如果你的行为情节严重，还可能构成犯罪。具体来说：
盗窃罪：如果你拆走的东西价值较大（一般达到当地规定的盗窃罪立案标准，如数千元不等，具体标准因地区而异），或者你多次实施此类行为，那么你的行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
故意毁坏财物罪：如果你在拆走东西的过程中，故意对店内的其他财物进行破坏，且破坏的财物价值较大（一般达到当地规定的故意毁坏财物罪立案标准，如5000元以上，具体标准因地区而异），那么你的行为还可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条的规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、合法维权途径
面对对方拖欠工资的情况，你应该通过合法的途径来维护自己的权益，而不是采取这种极端且违法的行为。以下是一些合法的维权途径：
与对方协商：首先可以尝试与对方进行沟通，看是否能够达成和解，让对方尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
建议：面对工资被拖欠的情况，一定要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。不要采取过激或违法的行为，否则不仅无法解决问题，还可能让自己陷入更大的麻烦之中。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。