结论：根据您提供的信息，如果您自2018年入职以来，已经连续工作满十年，并且满足签订无固定期限劳动合同的其他条件，那么您确实有权要求签订无固定期限劳动合同。不过，具体还需结合您的实际情况和当地法律法规来综合判断。
分析说明：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这是劳动者的一项重要权益，旨在保护长期稳定工作的劳动者的利益。
- 除了连续工作满十年这一条件外，还需要考虑其他因素，如劳动者是否提出签订无固定期限劳动合同的请求，以及用人单位是否同意等。但根据法律规定，在满足连续工作满十年的条件下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。
您的情况分析：
- 您自2018年入职以来，如果已经连续工作满十年，并且在此期间没有中断工作或与用人单位解除劳动关系的情况，那么您满足签订无固定期限劳动合同的基本条件。
- 然而，还需要考虑您是否已经向用人单位提出了签订无固定期限劳动合同的请求，以及用人单位对此的态度。如果用人单位拒绝签订，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，那么用人单位可能构成违法。根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果您遇到这种情况，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位的态度和意见。
- 收集证据：如果用人单位拒绝签订或未给予明确答复，您需要开始收集相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明您已经连续工作满十年并满足签订无固定期限劳动合同的条件。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果或用人单位拒绝签订，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
特殊场景：
- 如果您在连续工作期间存在中断工作或与用人单位解除劳动关系的情况，那么可能需要重新计算连续工作的时间。在这种情况下，您需要仔细审查自己的工作经历和劳动合同，以确定是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
后续思考：
- 在签订无固定期限劳动合同后，您的权益将得到更长期的保障。然而，这也意味着您需要更加谨慎地履行自己的工作职责和义务，以维护良好的劳动关系。
- 如果您对劳动合同的具体条款或劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况和当地法律法规为您提供专业的法律建议。