公司员工手册中规定“本职工作未完成，无加班费用”这一条款，在法律上通常是无效的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 加班费用的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费用的支付标准和条件，与劳动者是否完成本职工作无直接关联。因此，公司不能以“本职工作未完成”为由，拒绝支付加班费用。

2. 员工手册的合法性

员工手册作为公司内部的规章制度，其内容必须符合国家法律法规的规定。如果员工手册中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的，不具有法律效力。因此，公司员工手册中规定“本职工作未完成，无加班费用”这一条款，由于违反了《劳动法》中关于加班费用的支付规定，因此是无效的。

3. 实际操作中的建议

• 公司角度：公司应确保员工手册的内容合法合规，避免制定与法律法规相抵触的规定。同时，公司应建立完善的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费用的计算方式和支付时间等，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者角度：如果公司以“本职工作未完成”为由拒绝支付加班费用，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付加班费用。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

如果公司坚持执行这一无效规定，并拒绝支付加班费用，那么公司可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的加班费用。
• 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费用及相应的经济补偿。

总结来说，公司员工手册中规定“本职工作未完成，无加班费用”这一条款是无效的，且可能违反相关法律法规。公司应确保员工手册的内容合法合规，并建立完善的加班管理制度。劳动者在遇到公司拒绝支付加班费用的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。