结论前置：加班是否有加班费不能仅由公司单方面依据员工手册决定，需要综合多方面因素判断。以下分情况为你详细说明：

员工手册内容合法合规的情况

1. 若员工手册明确规定了加班费的计算标准且符合法律规定：例如，明确工作日加班按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费，休息日加班又不能安排补休的按照不低于工资的百分之二百支付加班费，法定节假日加班按照不低于工资的百分之三百支付加班费。在这种情况下，公司按照员工手册支付加班费是合法的，你应当按照规定获得相应的加班费。
2. 如何判断员工手册是否合法：员工手册的制定需要经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，员工手册的内容不能违反法律、行政法规及政策规定。如果员工手册满足这些条件，其关于加班费的规定就是合法有效的。你可以要求公司出示员工手册制定的相关民主程序文件，如职工代表大会讨论记录、与工会协商的会议纪要等，以此来判断其合法性。

员工手册内容不合法合规的情况

1. 若员工手册规定的加班费标准低于法定标准：比如规定工作日加班只按照正常工资的百分之一百支付，这明显低于法律规定的百分之一百五十的标准，那么该规定是无效的。你有权要求公司按照法定标准支付加班费。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行检查和处理，责令公司支付拖欠的加班费。
2. 若员工手册未规定加班费相关内容：公司不能以此为由拒绝支付加班费。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费。你可以收集能够证明你加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，与公司协商要求支付加班费。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

应对建议

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对加班费的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
2. 收集证据：无论采取何种方式维护自己的权益，都需要收集充分的证据来证明你加班的事实以及公司未按照规定支付加班费的情况。除了上述提到的考勤记录、加班通知、工作记录等，还可以收集同事的证言等。
3. 寻求帮助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁前，你可以先了解一下相关的流程和要求，准备好所需的材料。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。